Как оформить выговор, чтобы не беспокоиться о трудовом споре?

.

 

Чтобы не беспокоиться о трудовом споре, необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий, изложенную в #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 2186685397ст.193 ТК РФ#S. При обнаружении дисциплинарного проступка (которое неплохо бы оформить в виде докладной на имя работодателя от непосредственного начальника) от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если он в течение 2 рабочих дней его не напишет, то составляется акт о том, что от дачи объяснений работник отказался. При этом отказ от дачи объяснений не препятствует наложению взыскания. После представления объяснения издается приказ о наказании. Он должен быть издан не позднее месяца со дня обнаружения проступка, исключая дни болезни и отпуска работника. С приказом работник должен быть в течение 3 рабочих дней со дня его подписания ознакомлен под расписку. Если отказывается от подписи, то снова составляется акт.

Ссылка на основную публикацию