ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия

I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Директор предприятия относится  к категории руководителей, принимается на работу и увольняется  решением общего собрания учредителей.

1.2.   На должность директора предприятия  назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях и соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.3.  Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице общего собрания учредителей.

1.4.        В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

—          законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

—          методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

—          уставом предприятия;

—          правилами трудового распорядка;

—          настоящей должностной инструкцией.

1.5.        Директор предприятия должен знать:

—          законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономии и соответствующей отрасли;

—          методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

—          профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

—          перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

—          производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

—          технологию производства продукции предприятия;

—          налоговое и экологическое законодательство;

—          порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

—          рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

—          систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода и новые рынки сбыта;

—          порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

—          конъюнктуру рынка;

—          научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

—          управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

—          порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров  и регулирования социально-трудовых отношений;

—          трудовое законодательство;

—          правила и нормы охраны труда.

1.6.  Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. ФУНКЦИИ

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1.  Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2.  Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

2.4.  Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5.    Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6.    Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.

2.7.  Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1.  Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное  использования имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2.  Организовывать работу  и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствии мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3.  Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договорах (контрактов) бизнес-планов.

3.4.  Организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования  производственных резервов и экономического расходования  всех видов ресурсов.

3.5.  Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья  условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6.  Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства,  единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения  эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственного каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработанной платы в установленные сроки.

3.7.  Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8.  Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9.  Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хоэяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения  инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10.  Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, организациях государственной власти и управления.

IV. ПРАВА

Директор предприятия имеет право:

4.1.  Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2.    Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности.

4.3.    Открыть расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4.    Распоряжаться средствами и имуществом   предприятия     с    соблюдением       требований

соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5.  В установленных законодательством пределах определить объем и порядок защиты сведений, составляющий конфиденциальную информацию.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор предприятия несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2.  За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.

5.3.  За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственный интересах или интересах, противоположных интересам учредителей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector