I Общие положения
- Кассир относится к категории работников.
- На должность кассира назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без требований к стажу работы.
- Назначение на должность кассира и освобождение от нее производится приказом Исполнительного директора по представлению руководителя структурного подразделения.
- Кассир должен знать:
— Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций.
— Формы кассовых и банковских документов.
— Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
— Порядок оформления приходных и расходных документов.
— Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия.
— Правила обеспечения их сохранности.
— Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
— Правила эксплуатации электронно-вычислительной техники.
— Основы организации труда.
— Законодательство о труде.
— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Правила и нормы охраны труда.
- Кассир подчиняется непосредственно менеджеру смены.
- На время отсутствия кассира (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом менеджера смены. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
II Должностные обязанности
- Готовит кассу к работе
- Участвует в процессе инкассации
- Готовит кассу к закрытию
- Осуществляет расчетно-кассовые операции.
- Выдает тарелки для шведского стола официанту по предъявлению предчека.
- Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и предотвращения ущерба.
- Своевременно сообщает менеджеру смены обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей.
III Права
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
- Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV Ответственность
- За разглашение информации, содержащей в себе сведения о выручке предприятия.
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Загрузка...
