КСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ на контрольные списки, рабочую анкету, оценочную систему

.

 

1.     Контрольные списки

Контрольные вопросы составлены корректно, за исключением некоторых моментов. В целом по этим вопросам можно предположить конкретную работу.

Вопросы №5, 6, 7, 11, 18, 36, 66, 70, 73, 74, 77, 79, 83, 88, 89, 90 не имеют отношения к описываемой работе. Они либо направлены на то, чтобы характеризовать сотрудника или претендента, либо характеризовать непосредственно саму организацию. Их нужно заменить на вопросы, которые будут более глубоко характеризовать саму работу.

Вопросы №9, 92, 99 составлены некорректно.

Вопрос №9 может звучать следующим образом: « Какой уровень знания английского языка требует данная работа?».

Вопрос №54 можно составить следующим образом: « Предполагает ли данная работа влияние претендента на конвертацию магазина?».

Вопрос №92 может звучать следующим образом: « Предполагает ли данная работа обеденные перерывы?».

Вопрос №99 можно составить следующим образом: «Является ли важным при выполнении данной работы сохранение стрессоустойчивости в экстремальных ситуациях?».

2.     Рабочая анкета

В целом рабочая анкета составлена верно.

Единственным замечанием является недостаток выполняемых заданий при выполнении управленческой работы. Необходимо добавить во второй пункт как минимум еще 4 задания.

 Контрольный вопрос №35 характеризует выполнение задания №1.

Контрольные вопросы №24, 25, 32, 57 характеризуют выполнение задания №2.

Контрольные вопросы № 41, 46, 48, 51, 59, 93 характеризуют выполнение задания №3.

Контрольные вопросы № 28, 41, 66 характеризуют выполнение задания №4.

Контрольные вопросы №42, 45 характеризуют выполнение задания №5.

Контрольные вопросы №12, 64,  характеризуют выполнение задания №6.

Ссылка на основную публикацию