ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОТДЕЛЕНИИ. БРИГАДНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И КОЛЛЕКТИВОМ

.

Предметом договора является организация оказания квалифицированной медицинской помощи населению, по профилю отделения, в условиях ОМС в соответствии с Положением об отделении и функциональными обязанностями работника.

         Администрация поручает, а коллектив принимает на себя выполнение определенного объема работ в соответствии с утвержденным планом (нормативами).

         В бригадном договоре оговорены:

— обязанности, права и ответственность сторон

— порядок разрешения трудовых споров

— условия досрочного прекращения договора и прочие условия.

         В целях выполнения всего объема работ работниками отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные сотрудники отделения и совместители. Бригадная форма  организации и оплаты  труда преследует цель усиления общей заинтересованности и ответственности за эффективность коллективного труда, обеспечения взаимозаменяемости, расширения и совмещения профессий.

— решения, касающиеся деятельности всей бригады, принимаются Советом бригады открытым голосованием при кворуме не менее 75% членов трудового коллектива

— бригадир избирается Советом бригады, им может быть заведующая отделением или старшая медсестра

— учетной и платежной единицей является коэффициент трудового участия (КТУ), что позволяет более рационально производить оплату труда сотрудников в зависимости от степени участия в трудовом процессе.

 

Ссылка на основную публикацию