1.1. Премирование в целях настоящего Положения представляет собой выплату работникам ОАО «Гормолзавод» /далее по тексту – организация/ денежных сумм сверх должностного оклада. Премирование работников организации производится в целях повышения их заинтересованности в своевременном и качественном выполнении возложенными на них трудовыми договорами и должностными инструкциями трудовых обязанностей, поощрения инициативы, направленной на улучшение результатов работы, создания условий для внедрения новых технологий.
1.2. Размер премии зависит от конкретного вклада работника в итоги работы всей организации за отчетный период. Размер премии устанавливается в процентном соотношении от оклада работника, а также в твердой денежной сумме в зависимости от того, по каким основаниям данная премия начисляется. Основания для начисления премии перечислены в разделе 2 настоящего положения.
1.3. Настоящее положение вводится в целях повышения эффективности производства, улучшения качества выпускаемой продукции и материального стимулирования работников за результаты их труда.
1.4. Сумма средств на премирование определяется директором организации с учетом имеющихся в организации свободных средств, результатов труда работников. Премирование работников организации является правом организации.
1.5. Настоящее положение распространяется на всех работников организации, в том числе и на лиц, работающих по совместительству.
1.6. Планирование общего фонда премирования, а также контроль за его использованием возлагается на главного бухгалтера и главного экономиста.
II Основания для начисления и выплаты премий.
2.1. Премирование работников осуществляется на основании оценки труда каждого работника за отчетный период. Основными условиями выплаты премии для сотрудников является:
— наличие прибыли при условии реализации всей выработанной в отчетном месяце молочной продукции по действующим на предприятии ценам (с учетом предполагаемой реализации продукции, оставшейся в отчетном месяце на складе);
— экономия энергоресурсов в отчетном периоде к плановым показателям, лимитам, утвержденным на отчетный период, при условии выполнения плана по выпуску молочной продукции соответствующего качества;
— выполнение плана по выпуску молочной продукции, соответствующей требованиям ГОСТов и ТУ;
— отсутствие рекламаций со стороны покупателей.
2.2. Премирование производится ежемесячно по результатам работы предприятия за месяц.
2.3. Размер премии, выплачиваемой работнику за отчетный период, определяется в зависимости от достигнутых им показателей в процентах к должностному окладу, а также в твердой денежной сумме.
2.4. Базовая сумма премии устанавливается для каждого работника конкретно, определена в Штатном расписании и при выполнении всех показателей начисляется работнику в полном объеме (100% должностного оклада работника), за исключением начальников смен, премия которых устанавливается в твердой денежной сумме и равна 2 000 (Две тысячи) рублей.
2.5. В случае выполнения установленных плановых показателей по выработке молочной продукции и экономии энергоресурсов, начальникам смен выплачивается премия 2 000 (Две тысячи) рублей каждому в полном объеме.
При условии перевыполнения доведенных заявок по выработке молочной продукции и экономии энергоресурсов, сумма экономии в размере 50% от общей суммы экономии выплачивается начальникам смен и работникам смен с учетом мнения главных специалистов. Данная сумма распределяется пропорционально между работниками с учетом премии.
При перерасходе энергоресурсов из установленной начальникам смены премии в размере 2 000 (Две тысячи) рублей вычитается стоимость энергоресурсов, затраченных свыше установленных лимитов на данный месяц.
При наличии упущений со стороны начальников смен, касающихся производственной деятельности, качества вырабатываемой продукции и т.д., независимо от того имели ли место экономия или перерасход энергоресурсов, производятся удержания из премии 2 000 (Две тысячи) рублей начальников смен на общих основаниях, согласно перечня производственных упущений (Приложение № 1).
2.6. При условии наличия экономии водоресурсов в котельной, сумма экономии в размере 50 % от общей суммы экономии начисляется аппаратчикам ХВО с учетом мнения главных специалистов. Данная сумма распределяется пропорционально между аппаратчиками ХВО с учетом премии.
При перерасходе водоресурсов из установленной аппаратчикам ХВО премии вычитается стоимость водоресурсов, затраченных свыше установленных лимитов на данный месяц.
При наличии упущений со стороны аппаратчиков ХВО, касающихся производственной деятельности, независимо от того имели ли место экономия или перерасход водоресурсов, производятся удержания из премии аппаратчиков ХВО на общих основаниях, согласно перечня производственных упущений (Приложение № 1).
2.7. Конкретный размер премии работников за отчетный период определяется директором организации в приказе на основании представлений главных специалистов, начальников отделов (структурных подразделений).
2.8. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника применяется премия по 100% шкале оценки качества труда, согласно перечня показателей производственных упущений (Приложение № 1).
Начальники всех служб и подразделений в течение месяца ведут учет производственных упущений и нарушений по каждому работнику.
По окончанию отчетного периода производится суммирование баллов снижения премии. Решение об установлении премии применяется на заседании главных специалистов, руководителей служб и подразделений.
2.9. В случае перевыполнения плана по основному показателю – объему реализации молочной продукции, директор имеет право производить премирование работников, внесших достойный вклад в достижение этой цели в размере от 10 до 50 % сверх установленной базовой суммы премии, согласно перечня показателей увеличения премии (Приложение № 2).
2.10. Работникам, не отработавшим за отчетный период норму рабочего времени, премия выплачивается пропорционального отработанному времени.
Работникам, расторгнувшим трудовой договор до истечения отчетного периода, премия начисляется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по п.п. 3,5 – 11 ст. 81 ТК РФ.
2.11. Премия работникам выплачивается в меньшем размере или премия не начисляется в следующих случаях:
— нарушения трудовой дисциплины, в том числе прогулы без уважительных причин, опоздания на работу, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-несвоевременное и некачественное выполнение поручений непосредственного руководителя в рамках трудовых обязанностей;
— совершение хищения на рабочем месте;
— нарушение правил охраны труда;
— наличие претензий и жалоб со стороны контрактов, клиентов и т.п.
Приложение № 1 устанавливает исчерпывающий перечень производственным упущений при наличии которых работникам не начисляется или уменьшается премия.
2.12. При выработке бракованной продукции по химическим, бактериологическим и другим показателям, потерям сырья при выработке и фасовке молочной продукции, материальную ответственность несут наравне с начальником смены лица, допустившие вышеуказанные нарушения.
III Порядок выплаты премий.
3.1. Отчетным периодом в целях настоящего Положения является месяц.
3.2. Вопрос о премировании работников, принятых с испытательным сроком и не обладающих необходимыми навыками работы, решается в каждом конкретном случае директором организации на основании результатов труда работника за отчетный период.
3.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой работника за первый месяц,
следующий после окончания отчетного периода.
3.4. Результаты работы предприятия и членов трудового коллектива обсуждаются ежемесячно на заседании главных специалистов и руководителей служб и подразделений.
3.5. При возникновении разногласий при принятии решения, решающее слово остается за директором.
Загрузка...
