К стратегическим поставщикам относятся виды бизнеса

 

К стратегическим поставщикам относятся виды бизнеса, обеспечивающие или обслуживающие деятельность ядра в части поставок продукции/услуг, для которых рынок альтернативных поставщиков не сформировался в объеме, достаточном для гарантированного удовлетворения перспективных потребностей Холдинга на приемлемых экономических условиях. Вывод видов бизнеса этой группы из портфеля приведет к увеличению расходной базы и рисков деятельности ядра Холдинга. Цели данных бизнесов — максимизация объема выручки от продаж вне Холдинга при безусловном обеспечении корпоративного заказа Холдинга (ядра) по объемам и качеству продукции (услуг), при ценовых ограничениях, устанавливаемых бизнесами ядра.

К группе «Стратегические поставщики» относятся «обеспечивающие» виды бизнеса – обслуживание подвижного состава, ремонт подвижного состава и производство запчастей для подвижного состава, НИОКР, управление интеллектуальной собственностью, консалтинговые услуги, телекоммуникационные услуги, производство строительных материалов, передача электроэнергии и технологическое присоединение к сетям, ремонт инфраструктуры общего и необщего пользования, ИТ-услуги – и «обслуживающие» виды бизнеса – железнодорожное машиностроение и производство комплектующих и агрегатов, проектирование объектов железнодорожной инфраструктуры, тепло- и водоснабжение и водоотведение, содержание и обслуживание корпоративного жилищного фонда, услуги здравоохранения и отдыха, генерация электроэнергии, образовательная деятельность, общественное питание, розничная торговля, издательская деятельность.

Доходные – это виды бизнеса, которые имеют синергетические связи с ядром (используют активы или возможности ядра), и их цель – максимизация стоимости бизнеса. Они должны удовлетворять преимущественно финансовым требованиям, а их развитие осуществляется за счет собственных средств. Взаимодействие этих бизнесов с ядром расширяет финансовые и комплексные возможности бизнесов ядра.

К этой группе бизнесов относятся: операторская деятельность и сдача локомотивов, вагонов и контейнеров в аренду, логистическая деятельность, строительство объектов железнодорожной инфраструктуры, коммерческая банковская деятельность, управление доходным недвижимым имуществом и,  при соблюдении специальных условий, — охранные услуги, туристические услуги, услуги грузового автомобильного парка, страхование.

При формировании целевого бизнес-портфеля рассматривалось широкое поле возможностей долгосрочного развития рыночного потенциала холдинга «РЖД», основывающегося на безусловном стремлении к росту общей стоимости бизнеса Холдинга и недопущению ее «разрушения». В результате целевой портфель холдинга «РЖД» был расширен с текущих 27 до 34 видов бизнеса.

Основными стратегическими направлениями развития холдинга «РЖД» являются:

       расширение, реконструкция и модернизация сети железных дорог страны (в том числе с государственной поддержкой и применением механизмов государственно-частного партнерства);

       достижение высокого уровня конкурентоспособности в целевых сегментах присутствия на рынке грузовых перевозок с учетом планируемого развития инфраструктуры железнодорожного транспорта, а также внедрения новых услуг и инновационных технологий перевозок;

       удержание в долгосрочной перспективе доли рынка пассажирских перевозок в дальнем следовании в России и наращивание объемов международных перевозок на безубыточной основе. Развитие высокоскоростных перевозок;

       на рынке пригородных пассажирских перевозок холдинг «РЖД» продолжит выполнять (в большей степени, чем другие виды транспорта) социальную функцию, обеспечивая подвижность населения по доступным ценам. В то же время Холдинг будет активно повышать свою конкурентоспособность в конкурентных сегментах рынка пригородных пассажирских перевозок, внедряя принципиально новые категории ускоренных поездов, современный комфортабельный подвижной состав и оптимизируя тарифную политику;

       укрепление конкурентных позиций Компании на евроазиатском рынке транспортных услуг и на международных инфраструктурных рынках;

       непрерывное развитие на основе инноваций, увеличения интеллектуального потенциала и наращивания интеллектуальных активов является неотъемлемым элементом Стратегии;

       развитие кадрового потенциала Холдинга, осуществляемое на принципах максимального сближения интересов, взаимной ответственности и социального партнерства персонала и работодателя. При этом неотъемлемыми элементами корпоративной культуры Холдинга на долгосрочную перспективу сохранятся: информационная открытость, эффективная мотивация труда, создание условий для роста компетентности и профессиональной реализации, бережное отношение к эффективным кадрам, преданность профессиональным и корпоративным традициям. Являясь социально ответственным работодателем, Холдинг продолжит выполнять все взятые на себя обязательства в области социальной политики, понимая, что, осуществляя инвестиции в человеческий капитал, не только сохранит социальную стабильность в трудовых коллективах, но и увеличивает стоимость Холдинга.

Слайд 11

Для реализации стратегических задач развития Холдинга и инициатив по модернизации и повышению эффективности необходимы значительные инвестиции в обновление основных фондов и реализацию стратегически-значимых проектов.

Общий объем инвестиций для развития видов бизнеса, входящих в целевой портфель Холдинга, при консервативном сценарии оценивается в 3,2 трлн. руб. на период 2010-2015 гг. и в 14,7 трлн. руб. на период 2010-2030 гг. в ценах соответствующих лет (без НДС). По оптимистичному сценарию – 3,7 трлн. руб. на период 2010-2015 гг. и 24,3 трлн. руб. на период 2010-2030 гг.

На развитие видов бизнеса ядра за период 2010-2030 гг. необходимо направить около 66% от общего объема инвестиций Холдинга. При этом около 48% общего объема инвестиций Холдинга (7,1 трлн. руб.) составят средства, направляемые на поддержание и развитие железнодорожной инфраструктуры.

Для эффективного поддержания целевой бизнес-модели Холдинга необходимо формирование качественно новой организационной модели, способной обеспечить эффективное управление хозяйственным комплексом Холдинга как крупной холдинговой компанией, управляющей портфелем бизнесов.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
",css:{backgroundColor:"#000",opacity:.6}},container:{block:void 0,tpl:"
"},wrap:void 0,body:void 0,errors:{tpl:"
",autoclose_delay:2e3,ajax_unsuccessful_load:"Error"},openEffect:{type:"fade",speed:400},closeEffect:{type:"fade",speed:400},beforeOpen:n.noop,afterOpen:n.noop,beforeClose:n.noop,afterClose:n.noop,afterLoading:n.noop,afterLoadingOnShow:n.noop,errorLoading:n.noop},o=0,p=n([]),h={isEventOut:function(a,b){var c=!0;return n(a).each(function(){n(b.target).get(0)==n(this).get(0)&&(c=!1),0==n(b.target).closest("HTML",n(this).get(0)).length&&(c=!1)}),c}},q={getParentEl:function(a){var b=n(a);return b.data("arcticmodal")?b:(b=n(a).closest(".arcticmodal-container").data("arcticmodalParentEl"),!!b&&b)},transition:function(a,b,c,d){switch(d=null==d?n.noop:d,c.type){case"fade":"show"==b?a.fadeIn(c.speed,d):a.fadeOut(c.speed,d);break;case"none":"show"==b?a.show():a.hide(),d();}},prepare_body:function(a,b){n(".arcticmodal-close",a.body).unbind("click.arcticmodal").bind("click.arcticmodal",function(){return b.arcticmodal("close"),!1})},init_el:function(d,a){var b=d.data("arcticmodal");if(!b){if(b=a,o++,b.modalID=o,b.overlay.block=n(b.overlay.tpl),b.overlay.block.css(b.overlay.css),b.container.block=n(b.container.tpl),b.body=n(".arcticmodal-container_i2",b.container.block),a.clone?b.body.html(d.clone(!0)):(d.before("
"),b.body.html(d)),q.prepare_body(b,d),b.closeOnOverlayClick&&b.overlay.block.add(b.container.block).click(function(a){h.isEventOut(n(">*",b.body),a)&&d.arcticmodal("close")}),b.container.block.data("arcticmodalParentEl",d),d.data("arcticmodal",b),p=n.merge(p,d),n.proxy(e.show,d)(),"html"==b.type)return d;if(null!=b.ajax.beforeSend){var c=b.ajax.beforeSend;delete b.ajax.beforeSend}if(null!=b.ajax.success){var f=b.ajax.success;delete b.ajax.success}if(null!=b.ajax.error){var g=b.ajax.error;delete b.ajax.error}var j=n.extend(!0,{url:b.url,beforeSend:function(){null==c?b.body.html("
"):c(b,d)},success:function(c){d.trigger("afterLoading"),b.afterLoading(b,d,c),null==f?b.body.html(c):f(b,d,c),q.prepare_body(b,d),d.trigger("afterLoadingOnShow"),b.afterLoadingOnShow(b,d,c)},error:function(){d.trigger("errorLoading"),b.errorLoading(b,d),null==g?(b.body.html(b.errors.tpl),n(".arcticmodal-error",b.body).html(b.errors.ajax_unsuccessful_load),n(".arcticmodal-close",b.body).click(function(){return d.arcticmodal("close"),!1}),b.errors.autoclose_delay&&setTimeout(function(){d.arcticmodal("close")},b.errors.autoclose_delay)):g(b,d)}},b.ajax);b.ajax_request=n.ajax(j),d.data("arcticmodal",b)}},init:function(b){if(b=n.extend(!0,{},a,b),!n.isFunction(this))return this.each(function(){q.init_el(n(this),n.extend(!0,{},b))});if(null==b)return void n.error("jquery.arcticmodal: Uncorrect parameters");if(""==b.type)return void n.error("jquery.arcticmodal: Don't set parameter \"type\"");switch(b.type){case"html":if(""==b.content)return void n.error("jquery.arcticmodal: Don't set parameter \"content\"");var e=b.content;return b.content="",q.init_el(n(e),b);case"ajax":return""==b.url?void n.error("jquery.arcticmodal: Don't set parameter \"url\""):q.init_el(n("
"),b);}}},e={show:function(){var a=q.getParentEl(this);if(!1===a)return void n.error("jquery.arcticmodal: Uncorrect call");var b=a.data("arcticmodal");if(b.overlay.block.hide(),b.container.block.hide(),n("BODY").append(b.overlay.block),n("BODY").append(b.container.block),b.beforeOpen(b,a),a.trigger("beforeOpen"),"hidden"!=b.wrap.css("overflow")){b.wrap.data("arcticmodalOverflow",b.wrap.css("overflow"));var c=b.wrap.outerWidth(!0);b.wrap.css("overflow","hidden");var d=b.wrap.outerWidth(!0);d!=c&&b.wrap.css("marginRight",d-c+"px")}return p.not(a).each(function(){var a=n(this).data("arcticmodal");a.overlay.block.hide()}),q.transition(b.overlay.block,"show",1*")),b.overlay.block.remove(),b.container.block.remove(),a.data("arcticmodal",null),n(".arcticmodal-container").length||(b.wrap.data("arcticmodalOverflow")&&b.wrap.css("overflow",b.wrap.data("arcticmodalOverflow")),b.wrap.css("marginRight",0))}),"ajax"==b.type&&b.ajax_request.abort(),p=p.not(a))})},setDefault:function(b){n.extend(!0,a,b)}};n(function(){a.wrap=n(document.all&&!document.querySelector?"html":"body")}),n(document).bind("keyup.arcticmodal",function(d){var a=p.last();if(a.length){var b=a.data("arcticmodal");b.closeOnEsc&&27===d.keyCode&&a.arcticmodal("close")}}),n.arcticmodal=n.fn.arcticmodal=function(a){return e[a]?e[a].apply(this,Array.prototype.slice.call(arguments,1)):"object"!=typeof a&&a?void n.error("jquery.arcticmodal: Method "+a+" does not exist"):q.init.apply(this,arguments)}}(jQuery)}var duplicateMode="undefined"!=typeof duplicateFlatPM&&duplicateFlatPM;document["wri"+"te"]=function(a){var b=document.createElement("div");ff(document.currentScript).after(b),flatPM_setHTML(b,a),ff(b).contents().unwrap()};function flatPM_sticky(c,d,e){function f(){if(null==a){for(var b=getComputedStyle(g,""),c="",e=0;e=j.top-h?j.top-h