. Не разглашать конфиденциальную информацию Компании, которая будет ему доверена или станет известна по работе. Перечень сведений, содержащих конфиденциальную информацию Работодателя:
— состав поставщиков и потребителей продукции, товаров, услуг и сырья;
— планы, стратегические проекты компании, бюджеты, данные маркетинговых исследований, условия проведения акций и мероприятий компании;
— содержание конкретных предпринимательских договоров, контрактов, коммерческих предложений, отчетов дистрибьюторов, прайс-листов, базы данных клиентов;
— себестоимость выпускаемой продукции, структуру цены и условия конкретных сделок, анализ акций/конкурсов, прогнозы продаж;
— сведения о предполагаемом спросе и предложении на продукцию, товары и услуги Компании, сведения о запасах на складе сырья, материалов;
— сведения, содержащиеся в деловой переписке с партнерами Компании;
— материалы по клиническим исследованиям, регистрации препаратов (план регистрации/перерегистрации медицинских препаратов, регистрационные удостоверения, инструкции по препаратам, информация по новым препаратам), любые обучающие материалы по препаратам;
— текущие данные о размерах имущества Компании и его денежных средствах, приобретении и отчислении основных средств компании;
— сведения о товарно-денежных оборотах Компании, банковских операциях, кредитах конкретных банков;
— состояние счетов в банках и расчетов Компании с другими организациями;
— данные о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других коммерческих организаций, в процентные облигации и займы, инвестиционные проекты;
— нормативы, используемые в составлении бухгалтерских отчетов, заключения внутреннего и внешнего аудита;
— содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности, материалы решения и требования налоговой инспекции, пенсионного фонда, фонда социального страхования и трудовой инспекции, содержание договоров и счетов, полученные от контрагентов;
— рабочие документы органов управления Компании;
— материалы анализа финансово-хозяйственной деятельности Компании, протоколы совещаний;
— любые специальные знания, включая практический опыт специалистов, применяемые в процессе производственно-хозяйственной деятельности Компании, имеющие коммерческую ценность, и разглашение которых может повлечь за собой причинение ущерба Компании;
— информация об условиях заключения Гражданско-правовых договоров и их содержание, документы отдела по работе с персоналом (кадровые приказы, штатное расписание, персональные данные сотрудников, трудовые договора), должностные инструкции сотрудников, организационная структура Компании, приказы Руководства компании, сведения о командировках сотрудников.
— сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни сотрудников Компании, позволяющие идентифицировать их личность, за исключением сведений, разрешенных законами к распространению;
— сведения о расчетах с персоналом по всем основаниям (заработная плата, получение ссуд, пособий, материальной помощи и т.п.), отчеты о расходовании денежных средств;
— тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений;
— материалы судебных дел, судебные акты.
— служебные сведения, доступ к которым ограничен.
2.Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую конфиденциальную информацию организации, без письменного согласия Работодателя;
3. Сохранять конфиденциальную информацию тех организаций, с которыми имеются деловые отношения;
4. Не использовать конфиденциальную информацию организации, для занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации;
5. В случае попытки посторонних лиц получить от работника конфиденциальную информацию об организации, незамедлительно известить об этом своего непосредственного руководителя;
6. Незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю об утрате или недостаче носителей конфиденциальной информации, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации организации, а также о причинах и условиях возможной утечки информации;
7. Строго соблюдать установленные Компанией правила работы с информационными ресурсами, не разглашать конфиденциальную информацию:
— компьютерная сеть;
— удаленный доступ к сети;
— доступ к электронной почте;
— доступ к базам данных;
— доступ к файлам, имеющим ограничение на доступ
— подключение к ИНТЕРНЕТУ и другим информационным ресурсам Компании, требующих авторизации пользователя.
8. В случае увольнения все носители конфиденциальной информации организации (документы, чертежи, рукописи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки, кино- и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей во время работы в организации, передать своему непосредственному руководителю.
9. Не разглашать и не использовать для других лиц конфиденциальную информацию, в течение одного года с момента увольнения из организации Работодателя.
Доведено до сведения, что:
10. В соответствии со ст.183 Уголовного Кодекса РФ лица, нарушившие режим обеспечения конфиденциальности и причинившие крупный ущерб Компании, за собирание сведений, составляющих конфиденциальную информацию, путем похищения документов, подкупа или угроз и иным незаконным способом в целях разглашения, за их разглашение или незаконное использование привлекаются к уголовной ответственности.
11. В случае нарушения настоящего обязательства Работником, к нему будут применены санкции в виде возмещения причинённых Компании материальных и иных убытков (увольнение и/или иные виды ответственности), определённые действующим законодательством.
12. Отнесение сведений к конфиденциальной информации не исключает возможность общения между работниками Компании на предмет, объявленный конфиденциальным (если это входит в круг их профессиональных обязанностей). Допускается использование конфиденциальной информации при работе с внешними контрагентами в строгом соответствии с должностными обязанностями работника.
Загрузка...
