Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

 

. Не разглашать  конфиденциальную информацию Компании, которая будет ему доверена или станет известна по работе.  Перечень  сведений,  содержащих конфиденциальную информацию Работодателя:

          состав поставщиков и потребителей продукции, товаров, услуг и сырья;

          планы, стратегические проекты компании, бюджеты, данные маркетинговых исследований, условия проведения акций и мероприятий компании;

          содержание конкретных предпринимательских договоров, контрактов, коммерческих предложений, отчетов дистрибьюторов, прайс-листов, базы данных клиентов;

          себестоимость выпускаемой продукции, структуру цены и условия конкретных сделок, анализ акций/конкурсов, прогнозы продаж;

          сведения о предполагаемом спросе и предложении на продукцию, товары и услуги Компании, сведения о запасах на складе сырья, материалов;

          сведения, содержащиеся в деловой переписке с партнерами Компании;

          материалы по клиническим исследованиям, регистрации препаратов (план регистрации/перерегистрации медицинских препаратов, регистрационные удостоверения, инструкции по препаратам, информация по новым препаратам), любые обучающие материалы по препаратам;

          текущие данные о размерах имущества Компании и его денежных средствах, приобретении и отчислении основных средств компании;

          сведения о товарно-денежных оборотах Компании, банковских операциях, кредитах конкретных банков;

          состояние счетов в банках и расчетов Компании с другими организациями;

          данные о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других коммерческих организаций, в процентные облигации и займы, инвестиционные проекты;

          нормативы, используемые в составлении бухгалтерских отчетов, заключения внутреннего и внешнего аудита;

          содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности, материалы решения и требования налоговой инспекции, пенсионного фонда, фонда социального страхования и трудовой инспекции, содержание договоров и счетов, полученные от контрагентов;

          рабочие документы органов управления Компании;

          материалы анализа финансово-хозяйственной деятельности Компании, протоколы совещаний;

          любые специальные знания, включая практический опыт специалистов, применяемые  в процессе производственно-хозяйственной деятельности Компании, имеющие коммерческую ценность, и разглашение которых может повлечь за собой причинение ущерба Компании;

          информация об условиях заключения Гражданско-правовых договоров и их содержание, документы отдела по работе с персоналом (кадровые приказы, штатное расписание, персональные данные сотрудников, трудовые договора), должностные инструкции сотрудников, организационная структура Компании, приказы Руководства компании, сведения о командировках сотрудников.

          сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни сотрудников Компании, позволяющие идентифицировать их личность, за исключением сведений, разрешенных законами к распространению;

          сведения о расчетах с персоналом по всем основаниям (заработная плата, получение ссуд, пособий, материальной помощи и т.п.), отчеты о расходовании денежных средств;

          тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений;

          материалы судебных дел, судебные акты.

          служебные сведения, доступ к которым ограничен.

2.Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, составляющую конфиденциальную информацию организации, без письменного согласия Работодателя;

 3. Сохранять конфиденциальную информацию тех организаций, с которыми имеются деловые отношения;

 4. Не использовать конфиденциальную информацию организации, для занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации;

  5. В случае попытки посторонних лиц получить от работника конфиденциальную информацию об организации, незамедлительно известить об этом своего непосредственного руководителя;

   6. Незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю об утрате или недостаче носителей конфиденциальной информации, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации организации, а также о причинах и условиях возможной утечки информации;

  7. Строго соблюдать установленные Компанией правила работы с информационными ресурсами, не разглашать конфиденциальную информацию:

— компьютерная сеть;

— удаленный доступ к сети;

— доступ к электронной почте;

— доступ к базам данных;

— доступ к файлам, имеющим ограничение на доступ

— подключение к ИНТЕРНЕТУ и другим информационным ресурсам Компании, требующих авторизации пользователя.

  8. В случае увольнения все носители конфиденциальной информации организации (документы, чертежи, рукописи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки, кино- и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей во время работы в организации, передать своему непосредственному руководителю.

            9. Не разглашать и не использовать для других лиц конфиденциальную информацию, в течение одного года с момента увольнения из организации Работодателя.

Доведено до сведения, что:

10. В соответствии со ст.183 Уголовного Кодекса РФ лица, нарушившие режим обеспечения конфиденциальности и причинившие крупный ущерб Компании, за собирание сведений, составляющих конфиденциальную информацию, путем похищения документов, подкупа или угроз и иным незаконным способом в целях разглашения, за их разглашение или незаконное использование привлекаются к уголовной ответственности.

11. В случае нарушения настоящего обязательства Работником, к нему будут применены санкции в виде возмещения причинённых Компании материальных и иных убытков (увольнение и/или иные виды ответственности), определённые действующим законодательством.

12. Отнесение сведений к конфиденциальной информации не исключает возможность общения между работниками Компании на предмет, объявленный конфиденциальным (если это входит в круг их профессиональных обязанностей). Допускается использование конфиденциальной информации при работе с внешними контрагентами в строгом соответствии с должностными обязанностями работника.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector