1. Контрольные списки
Контрольные вопросы составлены корректно, за исключением некоторых моментов. В целом по этим вопросам можно предположить конкретную работу.
Вопросы №5, 6, 7, 11, 18, 36, 66, 70, 73, 74, 77, 79, 83, 88, 89, 90 не имеют отношения к описываемой работе. Они либо направлены на то, чтобы характеризовать сотрудника или претендента, либо характеризовать непосредственно саму организацию. Их нужно заменить на вопросы, которые будут более глубоко характеризовать саму работу.
Вопросы №9, 92, 99 составлены некорректно.
Вопрос №9 может звучать следующим образом: « Какой уровень знания английского языка требует данная работа?».
Вопрос №54 можно составить следующим образом: « Предполагает ли данная работа влияние претендента на конвертацию магазина?».
Вопрос №92 может звучать следующим образом: « Предполагает ли данная работа обеденные перерывы?».
Вопрос №99 можно составить следующим образом: «Является ли важным при выполнении данной работы сохранение стрессоустойчивости в экстремальных ситуациях?».
2. Рабочая анкета
В целом рабочая анкета составлена верно.
Единственным замечанием является недостаток выполняемых заданий при выполнении управленческой работы. Необходимо добавить во второй пункт как минимум еще 4 задания.
Контрольный вопрос №35 характеризует выполнение задания №1.
Контрольные вопросы №24, 25, 32, 57 характеризуют выполнение задания №2.
Контрольные вопросы № 41, 46, 48, 51, 59, 93 характеризуют выполнение задания №3.
Контрольные вопросы № 28, 41, 66 характеризуют выполнение задания №4.
Контрольные вопросы №42, 45 характеризуют выполнение задания №5.
Контрольные вопросы №12, 64, характеризуют выполнение задания №6.
Загрузка...
