АНКЕТА Анкета заполняется руководителем структурного подразделения

 

____________________________________________________________________________________

 

 

1.        Наставник охотно берется обучать нового сотрудника?

 

·         Да, всегда.

·          Да, практически всегда.

·          Да, часто.

·          Да, но редко.

·          Нет.

 

Комментарии к ответу:

 

 

 

 

2.      Эффективность работы сотрудника в период совмещения основной функции с функциями наставничества не страдает за счет обучения сотрудника (стажера)?

·      Да, всегда.

·      Да, практически всегда.

·      Да, часто.

·      Да, но редко.

·      Нет.

 

Комментарии к ответу:

 

 

 

3.      Наставник регулярно сообщает об успехах нового сотрудника?

 

·      Да, всегда.

·      Да, практически всегда.

·      Да, часто.

·      Нет, редко.

·      Нет.

 

Комментарии к ответу:

 

 

 

  1. Отчеты по итогам работы нового сотрудника наставник представлял в срок?

 

 

·      Да, всегда.

·      Да, практически всегда.

·      Да, часто.

·      Нет, редко.

·      Нет.

 

Комментарии к ответу:

 

 

 

  1. Наставник действовал в соответствии с планом обучения для нового сотрудника на период испытательного срока?

 

·      Да, всегда.

·      Да, практически всегда.

·      Да, часто.

·      Нет, редко.

·      Нет.

 

Комментарии к ответу:

 

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector