____________________________________________________________________________________
1. Наставник охотно берется обучать нового сотрудника?
· Да, всегда.
· Да, практически всегда.
· Да, часто.
· Да, но редко.
· Нет.
Комментарии к ответу:
2. Эффективность работы сотрудника в период совмещения основной функции с функциями наставничества не страдает за счет обучения сотрудника (стажера)?
· Да, всегда.
· Да, практически всегда.
· Да, часто.
· Да, но редко.
· Нет.
Комментарии к ответу:
3. Наставник регулярно сообщает об успехах нового сотрудника?
· Да, всегда.
· Да, практически всегда.
· Да, часто.
· Нет, редко.
· Нет.
Комментарии к ответу:
- Отчеты по итогам работы нового сотрудника наставник представлял в срок?
· Да, всегда.
· Да, практически всегда.
· Да, часто.
· Нет, редко.
· Нет.
Комментарии к ответу:
- Наставник действовал в соответствии с планом обучения для нового сотрудника на период испытательного срока?
· Да, всегда.
· Да, практически всегда.
· Да, часто.
· Нет, редко.
· Нет.
Комментарии к ответу: