Рассмотрим данные с Центра занятости населения. Людей со средним образованием, студентов, выпускников средне специальных, высших учебных заведений можно отнести к возрастной группе от 20 до 25 лет. И в основном рынок труда ориентирован на этих людей. С помощью данных статистики с Центра занятости населения Кемеровского городского округа на 1.02.2013г. можно выявить следующее.
Штукатур – 466 вакансий (заявок 4) самый высокий спрос зарегистрированных заявок приходится на эту профессию. Слесарь – 356 вакансий (21 заявка); спрос на такие специальности как кровельщик по стальным кровлям, отделочник железобетонных изделий, шпаклевщик растет (более 300 предложений, а специалистов нет); бетонщики, облицовщики-плиточники, монтажники (от 180 до 360 предложений) – мало заявок на данные вакансии. Такой спрос обусловлен масштабным строительством, отделочными и ремонтными работами. Нехватка грузчиков, продавцов, дворников, официантов, маляров, швей, токарей, крановщиков.
Оператор ЭВМ – (34 вакансии на 24 заявки) и контролер – (31 вакансия на 25 заявок).
Для выпускников средних и средне специальных заведений много вакансий и малая конкуренция.
Что касается выпускников высших учебных заведений, то картина следующая.
Врачи (233 вакансии и 8 заявок), медсестры (359 вакансий и 9 заявок), врачи-участковые и медсестры физиотерапии – самые востребованные профессии.
Сфера воспитания и образования на втором месте. Учителя (вакансий 87, заявок 16), педагоги дополнительного образования (вакансий 19, заявок 4), преподаватели (вакансий 47, заявок 11), воспитатели детсадов (вакансий 94, заявок 4).
Так как специалисты стали менее востребованы, то конкуренция между ними высокая. Экономисты, специалисты по кадрам, администраторы, бухгалтера, специалисты и менеджеры – на эти профессии спрос больше предложения в несколько раз.
Работодатели делают акцент на разных качествах своих будущих работников. Согласно проставленным работодателями оценкам наиболее важными личными качествами молодых специалистов для них являются исполнительность, ответственность и интерес к работе. Специалисты видят свои основные преимущества в ответственности и исполнительности, в намерении прикладывать усилия для достижения поставленной цели и умении общаться. Эти качества хорошо подходят, например, для работы в сфере клиентского обслуживания. В эту сферу активно привлекаются молодые специалисты.
Молодым специалистам трудно найти себе «место», так как требуются в основном специалисты с опытом. Но на сегодняшний день в интернете можно найти массу объявлений по предложению работы студентам (официанты, курьеры, промоуторы, торговые представители и т.п.). Где студенты могут попробовать себя, в первую очередь, в общении с людьми, раскрыть свои способности и склонности к определенной деятельности. Они могут проявить себя и в студенческой жизни своего вуза, отрыв тем самым в себе положительные и новые качества.
Похожие статьи